Ответ юриста:
Здравствуйте Петр Семенович.
Ссылаясь на статью 3 Трудового Кодекса РФ спешу Вас обрадовать, что дискриминация в сфере труда по возрасту так и другим параметрам запрещена по закону, тем более в законодательстве нет указаний по предельному возврату нахождения на работе, то есть трудоустроенным Вы можете быть даже в момент выхода на пенсию.
Законодательство в сфере труда так же указывает на недопустимость ограничений не связанных с деловыми качествами сотрудника, при выполнении любой работы. То есть если Ваши деловы качества полностью соответствуют занимаемой Вами должности, то в таком случае уволить Вас не могут, так как по закону не за что, а возврат не является причиной для расторжения трудового договора.
Здесь правила применяемые законодательством на самом деле равны для всех, не важно находитесь ли вы на государственной службе или работаете в частной организации, я знаю очень много примеров где люди продолжают занимать свои должности как в частных так и в государственных организациях даже после выхода на пенсию.
Есть перечень причин для увольнения установленный статье 81 ТК РФ. только в случае если вы допустили серьезный проступок или нарушили трудовую дисциплину, может подняться вопрос о расторжении с Вами трудового договора, так же это возможно при сокращении штата или ликвидации организации.
Еще один случай, это когда работник не может занимать определенную должность по медицинским показаниям и уволить в таком случае могут если не найдется подходящих вакансий, но здесь просто так уволить все равно не смогут, так как законодательно процедура все же не простая.
Все же квалифицированные сотрудники в возрасте ценятся выше чем молодежь и я Вам это точно говорю, если Вы хороший специалист, то с Вами скорее всего не захотят без веских причин расторгать трудовой договор.
